Zoeken!

Onze arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een prima arbeidsvoorwaardenpakket. Voor medewerkers die in dienst zijn van de Stichting St. Antonius Ziekenhuis (waar het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis sinds 1 januari 2016 deel van uitmaakt), is de CAO Ziekenhuizen van toepassing. Voor medisch specialisten die in loondienst zijn van de Stichting St. Antonius Ziekenhuis is de AMS van toepassing. Daarnaast bieden wij een veelzijdig arbeidsvoorwaardenpakket. Dit bestaat o.a. uit een:

 

MeerKeuzeSysteem arbeidsvoorwaarden

Hiermee kun je één of meer arbeidsvoorwaarden inwisselen tegen een andere. Voorbeelden van mogelijkheden binnen dit systeem zijn de aanschaf van een fiets, bijdrage contributie vakbond of beroepsvereniging. 

 

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een reiskostenvergoeding conform de CAO. Daar bovenop hebben wij een extra  reiskostenregeling waarmee je optimaal kunt profiteren van je fiscale ruimte voor reiskostenvergoedingen. 

  

Bedrijfsfitness

Als medewerker kun je goedkoop sporten door de contributieregeling bedrijfsfitness. Je kunt de contributie voor je lidmaatschap (gedeeltelijk) ten laste brengen van je brutoloon. Hierdoor maak je gebruik van je fiscale ruimte en bespaar je 33% tot 52% op de contributie. Dit is afhankelijk van jouw inkomstentarief voor de belasting.

 

Pensioenregeling

Iedere werknemer wordt aangemeld bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor meer informatie over de pensioenregeling verwijzen wij je naar www.pfzw.nl

    

Collectieve ziektekostenverzekering

De organisatie heeft collectief afspraken gemaakt met de ziektekostenverzekeraars Zilveren Kruis, DSW, IZZ en VGZ (voorheen Trias). Dit betekent dat er scherpe prijsafspraken met deze organisaties zijn gemaakt, waar jij, je partner en (studerende) kinderen van kunnen profiteren.

       

Centraal Beheer

U gebruik maken van collectiviteitkortingen op de verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea.

 

Om deze website optimaal te laten functioneren gebruiken wij cookies. Voor meer informatie zie ons cookiebeleid.